دانلود نمونه قرارداد مشاوره حقوقی در دعاوی کارگری در Word | راهنمای کامل وکالت و مشاوره در اختلافات کارگر و کارفرما

وقتی صحبت از روابط میان کارگر و کارفرما به میان می‌آید، اختلافات و چالش‌های حقوقی به یکی از رایج‌ترین مسائل در جامعه کاری تبدیل می‌شود. از شکایت بابت پرداخت‌نشدن حقوق و بیمه گرفته تا اخراج غیرقانونی یا مطالبه سنوات و عیدی، همه این موارد نیاز به مشاوره حقوقی تخصصی در حوزه کار و کارگر دارند.

در چنین شرایطی، قرارداد مشاوره حقوقی در دعاوی کارگری راه‌حلی قانونی، حرفه‌ای و امن برای دریافت خدمات مشاوره و وکالت تخصصی در این زمینه است. اگر قصد دارید این قرارداد را تهیه کنید، نسخه قابل ویرایش و استاندارد در فرمت Word را می‌توانید از سایت وکالتگاه دانلود کنید.

در این مقاله همه‌چیز درباره این قرارداد را به طور کامل برایتان توضیح می‌دهم.

قرارداد مشاوره حقوقی در دعاوی کارگری چیست؟

این قرارداد میان یک شخص (کارگر یا کارفرما) و یک وکیل یا مشاور حقوقی منعقد می‌شود. هدف از این قرارداد، دریافت خدمات حقوقی حرفه‌ای در دعاوی مرتبط با روابط استخدامی است. این خدمات شامل:

• مشاوره در خصوص حقوق قانونی کارگران

• تنظیم لایحه و دفاعیه

• حضور در جلسات مراجع حل اختلاف اداره کار

• پیگیری مطالبات قانونی مانند حقوق، بیمه، سنوات، عیدی، بازخرید مرخصی، اضافه‌کاری

• دفاع در برابر ادعاهای نادرست از سوی طرف مقابل

کاربردهای کلیدی این قرارداد چیست؟

در ادامه مهم‌ترین موارد استفاده از این قرارداد را بررسی می‌کنیم:

1. برای کارگرانی که می‌خواهند از کارفرما شکایت کنند

اگر کارگر اخراج شده‌اید، حقوق‌تان عقب افتاده یا بیمه شما پرداخت نشده، این قرارداد به شما امکان می‌دهد یک مشاور یا وکیل را به صورت رسمی استخدام کنید تا از حق شما دفاع کند.

2. برای کارفرمایانی که در معرض شکایت کارگر قرار گرفته‌اند

اگر علیه شما شکایت شده و می‌خواهید از نظر حقوقی مطمئن عمل کنید، داشتن یک قرارداد مشاوره حقوقی با وکیل می‌تواند از بسیاری خسارت‌ها جلوگیری کند.

3. برای مشاوره بلندمدت یا موردی در مسائل کارگری

برخی شرکت‌ها یا افراد ترجیح می‌دهند به‌جای داشتن مشاور دائمی، از طریق قرارداد مشاوره موردی در مواقع خاص از خدمات حقوقی استفاده کنند.

محتویات نمونه قرارداد مشاوره حقوقی در دعاوی کارگری

نمونه‌ای که در سایت وکالتگاه قابل دانلود است، شامل بندهای استاندارد و قانونی زیر می‌باشد:

1. مشخصات طرفین

نام، نام خانوادگی، کد ملی، آدرس، شماره تماس و سمت شغلی طرفین (مشاور و موکل)

2. موضوع قرارداد

ارائه مشاوره و خدمات حقوقی در زمینه دعاوی مرتبط با روابط کارگر و کارفرما، مانند:

• شکایت بابت حقوق معوقه

• بیمه و سوابق تأمین اجتماعی

• اعتراض به رأی مراجع کار

• تنظیم قرارداد کار

• دفاع در پرونده‌های تخلفات انضباطی

3. مدت قرارداد

ذکر مدت همکاری به صورت دقیق (مثلاً یک ماهه، سه ماهه، تا پایان دعوی و…)

4. نحوه ارائه خدمات

توضیح دقیق اینکه مشاوره به صورت حضوری، تلفنی یا آنلاین خواهد بود و در چه روزهایی از هفته.

5. حق‌الزحمه مشاور

نحوه پرداخت هزینه خدمات مشاوره به صورت مبلغ ثابت یا درصدی از نتیجه دعوا.

6. محرمانگی و تعهدات طرفین

تضمین حفظ اطلاعات محرمانه و رعایت اصول حرفه‌ای توسط مشاور.

7. فسخ قرارداد

شرایط خاتمه همکاری قبل از پایان مدت مشخص شده.

کاربران چگونه این قرارداد را در گوگل جستجو می‌کنند؟ (و پاسخ دقیق ما به آن‌ها)

در ادامه عباراتی که افراد معمولاً در گوگل سرچ می‌کنند را همراه با پوشش محتوایی مرتبط بررسی می‌کنیم:

🔍 «دانلود قرارداد مشاوره حقوقی کارگر با وکیل»

اگر کارگری هستید که قصد دارید برای شکایت از کارفرما به وکیل مراجعه کنید، این قرارداد اولین قدم رسمی شما برای دریافت خدمات قانونی است.

🔍 «قرارداد مشاوره حقوقی اداره کار»

در این حالت، هدف بیشتر مشاوره و نه وکالت است. یعنی کارگر یا کارفرما فقط قصد دارند از یک متخصص حقوق کار مشورت بگیرند. این قرارداد دقیقاً همین نیاز را پوشش می‌دهد.

🔍 «نمونه قرارداد مشاوره با حق و حقوق کارگر»

این مورد برای افراد یا شرکت‌هایی است که قصد دارند با یک مشاور درباره مفاد قانونی مرتبط با حقوق و مزایای کارگران مشورت کنند. در این قرارداد، مسائل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و… هم پوشش داده می‌شود.

🔍 «قرارداد مشاوره دعاوی کارگری قابل ویرایش در ورد»

این عبارت دقیقاً به چیزی اشاره دارد که در سایت وکالتگاه ارائه می‌شود: یک فایل کامل، حرفه‌ای و قابل ویرایش با فرمت Word.

اشتباهات رایج در تنظیم قرارداد مشاوره دعاوی کارگری

• نادیده گرفتن تفاوت بین مشاور و وکیل

• تعیین نکردن دقیق محدوده خدمات

• عدم ذکر میزان حق‌الزحمه یا شرایط پرداخت

• استفاده از فرم‌های عمومی و غیراستاندارد که به درد دعاوی کارگری نمی‌خورند

نکات مهم حقوقی

• دعاوی کارگری نیازمند مراجعه به اداره کار و هیأت‌های حل اختلاف است؛ نه دادگاه‌های عمومی

• اگر مشاور شما وکیل رسمی نیست، او فقط حق مشاوره دارد، نه حضور در جلسات دادرسی

• ذکر موضوع دقیق پرونده در قرارداد، برای جلوگیری از اختلاف بعدی ضروری است

سوالات پرتکرار درباره قرارداد مشاوره حقوقی کارگری

آیا این قرارداد برای شکایت کارگر از کارفرما کافی است؟
این قرارداد شروع کار است. برای شکایت باید دادخواست یا فرم اداره کار تنظیم شود، که مشاور یا وکیل شما این کار را انجام می‌دهد.

آیا وکیل الزاماً باید عضو کانون وکلا باشد؟
برای حضور در جلسات و دفاع رسمی، بله. اما برای مشاوره صرف، داشتن پروانه مشاوره حقوقی هم کافی است.

آیا این قرارداد قابل فسخ است؟
بله، طبق شرایط تعیین‌شده در متن قرارداد، امکان فسخ وجود دارد.

چطور این قرارداد را تهیه کنیم؟

نسخه کامل، حرفه‌ای، و قابل ویرایش از قرارداد مشاوره حقوقی در دعاوی کارگری در فرمت Word را می‌توانید از سایت وکالتگاه دانلود کنید.

این فایل توسط تیم حقوقی تهیه شده و مناسب استفاده شخصی، شرکتی، یا حتی دفاتر وکالت است.

نتیجه‌گیری

در دنیای امروز، مشکلات بین کارگر و کارفرما امری رایج است و نداشتن ابزارهای قانونی مثل قرارداد مشاوره می‌تواند ضررهای زیادی به همراه داشته باشد. چه کارگر باشید و چه کارفرما، تنظیم یک قرارداد مشاوره حقوقی در دعاوی کارگری اولین قدم برای حل هوشمندانه و قانونی اختلافات است.

اگر به دنبال دانلود نمونه قرارداد مشاوره حقوقی کارگری در Word هستید، حتماً نسخه معتبر و به‌روز آن را از سایت وکالتگاه تهیه کنید تا خیالتان از همه نظر راحت باشد.