دانلود نمونه قرارداد وکالت در دعاوی مربوط به حق شغل در فایل Word
در سالهای اخیر، حجم بالایی از دعاوی حقوقی در دادگاهها و دیوان عدالت اداری به موضوع حق شغل و اشتغال قانونی اختصاص یافته است. بسیاری از اشخاص حقیقی و حقوقی برای دفاع از حقوق شغلی خود، ناچارند از طریق قانونی اقدام کرده و وکیل متخصص استخدام کنند.
اگر شما نیز به عنوان یک کارگر، کارمند، مشاور، پیمانکار، کارفرما، یا حتی مشاور حقوقی درگیر موضوعاتی مانند اخراج غیرقانونی، امتناع از تبدیل وضعیت، ممانعت از اشتغال، یا نپذیرفتن بازگشت به کار هستید، قطعاً نیاز به یک قرارداد وکالت دقیق و حرفهای در دعاوی مربوط به حق شغل دارید.
در این مقاله، به صورت جامع بررسی میکنیم:
-
دعاوی مربوط به حق شغل چیست؟
-
قرارداد وکالت در این نوع دعاوی چه ساختاری دارد؟
-
چه نکاتی باید در آن رعایت شود؟
-
و چطور میتوانید نسخه قابل ویرایش آن را از سایت وکالتگاه تهیه کنید.
فهرست مطالب
-
دعاوی مرتبط با حق شغل چیست؟
-
چرا نیاز به وکیل در این دعاوی داریم؟
-
قرارداد وکالت در دعاوی مربوط به شغل چه مفهومی دارد؟
-
چه کسانی میتوانند این قرارداد را امضا کنند؟
-
ساختار حرفهای و استاندارد این قرارداد
-
نکات حیاتی هنگام تنظیم قرارداد وکالت در دعاوی شغلی
-
مزایای دریافت فایل Word این قرارداد
-
چطور این فایل را دانلود کنیم؟
-
سوالات رایج کاربران درباره این نوع قرارداد
-
نتیجهگیری
۱. دعاوی مرتبط با حق شغل چیست؟
حق اشتغال از جمله حقوق اساسی شهروندان در نظامهای حقوقی پیشرفته محسوب میشود. در قوانین ایران نیز این حق در قوانین کار، قانون اساسی (اصل ۲۸)، قوانین استخدامی و آییننامههای اجرایی مورد تأکید قرار گرفته است.
دعاوی مربوط به حق شغل معمولاً در موارد زیر شکل میگیرند:
-
اخراج غیرقانونی یا بدون رأی هیأت تشخیص/حل اختلاف
-
عدم تمدید قرارداد در حالیکه عرفاً قرارداد دائمی تلقی میشود
-
ممانعت از حضور فرد در محل کار (حتی با وجود قرارداد)
-
تبدیل وضعیت کارکنان از شرکتی به رسمی
-
حذف شغل از ساختار سازمانی به صورت خودسرانه
-
جذب بدون رعایت عدالت استخدامی
-
ممانعت از اشتغال افراد دارای شرایط قانونی (مثلاً بانوان یا اقلیتها)
-
تضییع حقوق شغلی در نهادهای دولتی یا خصوصی
-
عدم امکان بازگشت به کار پس از رأی دادگاه
۲. چرا در این دعاوی باید وکیل بگیریم؟
پیچیدگیهای حقوقی دعاوی شغلی، تفاوت رویهها در مراجع کار، دیوان عدالت اداری و حتی مراجع قضایی، باعث شده صرفاً داشتن اطلاعات عمومی برای پیگیری این پروندهها کافی نباشد.
استخدام یک وکیل متخصص دعاوی شغلی میتواند:
-
سرعت رسیدگی را افزایش دهد
-
احتمال پیروزی در پرونده را بالا ببرد
-
بار روانی و استرس را کاهش دهد
-
مانع از اشتباهات حقوقی مهلک شود
-
روند اعتراض و پیگیریهای بعدی را حرفهای جلو ببرد
برای شروع این همکاری حرفهای، باید قرارداد وکالت در دعاوی مربوط به حق شغل را به صورت رسمی تنظیم کرد.
۳. قرارداد وکالت در دعاوی مربوط به شغل چیست؟
این قرارداد، توافقی رسمی بین موکل (فردی که شغل یا حقوق شغلیاش در خطر است) و وکیل (شخصی با پروانه وکالت دادگستری یا وکالت در دیوان عدالت اداری) است که طی آن، وکیل اختیار پیگیری قانونی پرونده مربوط به شغل موکل را بهعهده میگیرد.
برخی عناوین این دعاوی در متن قرارداد ممکن است چنین باشند:
-
وکالت در شکایت از اخراج غیرقانونی
-
وکالت در پیگیری بازگشت به کار
-
وکالت در پرونده الزام به تبدیل وضعیت
-
وکالت در دعوای ممانعت از اشتغال
-
وکالت در شکایت از نهادهای دولتی بابت عدم رعایت حقوق استخدامی
۴. چه کسانی میتوانند این قرارداد را امضا کنند؟
امضاکنندگان این قرارداد شامل:
گاهی اوقات اشخاص حقوقی (مثلاً شرکت یا نهاد دولتی) به عنوان موکل قرارداد را امضا میکنند، درصورتیکه بخواهند یک وکیل را برای دفاع در برابر کارمندان سابق یا فعلی استخدام کنند.
۵. ساختار حرفهای و استاندارد این قرارداد
یک قرارداد وکالت برای دعاوی مربوط به حق شغل، باید بخشهای زیر را شامل شود:
اطلاعات پایه:
موضوع وکالت:
حدود اختیارات:
حقالوکاله:
مدت قرارداد:
تعهدات طرفین:
فسخ قرارداد:
۶. نکات حیاتی هنگام تنظیم این قرارداد
هنگام تنظیم قرارداد وکالت در دعاوی حق شغل، این نکات را حتماً در نظر بگیرید:
-
شفافیت موضوع دعوا: دقیقاً ذکر کنید که وکیل در چه نوع پروندهای وکالت دارد
-
مدارک پشتیبان: کپی قرارداد کاری، رأی قبلی، نامه اخراج و... ضمیمه قرارداد شود
-
پیشبینی داوری یا حل اختلاف در خود قرارداد: برای مواقع بروز اختلاف بین وکیل و موکل
-
پرهیز از قراردادهای بدون تاریخ یا مبهم
-
گنجاندن شرط رازداری و منع افشای اطلاعات
-
در نظر گرفتن امکان تمدید خودکار قرارداد در صورت لزوم
۷. مزایای دریافت فایل Word این قرارداد
چرا نسخه قابل ویرایش (Word) این قرارداد مهم است؟ چون:
-
قابل شخصیسازی برای هر نوع دعوای شغلی است
-
اطلاعات موکل و وکیل بهراحتی قابل ویرایشاند
-
میتوان چند نسخه از آن تهیه و برای موقعیتهای مختلف استفاده کرد
-
امکان درج جزئیات جدید یا حذف بندهای غیرضروری وجود دارد
-
قابلیت چاپ سریع یا ارسال دیجیتال دارد
۸. چطور فایل Word این قرارداد را دانلود کنیم؟
نمونه آماده و دقیق این قرارداد، توسط وکلای با تجربه در حوزه کار و اشتغال تهیه شده و در حال حاضر در سایت وکالتگاه در دسترس است.
📌 برای دانلود نمونه قرارداد وکالت در دعاوی مربوط به حق شغل در فرمت Word، به سایت وکالتگاه مراجعه کنید.
نسخهای کامل، حرفهای و قابل ویرایش را دریافت خواهید کرد.
۹. سوالات پرتکرار کاربران درباره این قرارداد
الف. آیا این قرارداد مخصوص کارکنان دولت است یا بخش خصوصی هم شامل میشود؟
شامل هر دو میشود. برای کارکنان دولت، عمدتاً دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی دارد و برای بخش خصوصی، هیأتهای حل اختلاف اداره کار.
ب. آیا وکالت در شکایت به دیوان عدالت اداری نیازمند قرارداد جداگانه است؟
خیر، در همین قرارداد میتوان تصریح کرد که وکالت شامل دیوان عدالت نیز هست.
ج. آیا میتوان قرارداد را برای چند پرونده همزمان بست؟
بله، در صورتیکه دعواها مرتبط با هم باشند (مثلاً اخراج و بازگشت به کار) میتوان در یک قرارداد پوشش داد.
د. آیا موکل میتواند حقالوکاله را بعد از نتیجه پرداخت کند؟
در بعضی از قراردادها، این امکان پیشبینی میشود، اما بستگی به توافق طرفین دارد.
ه. اگر وکیل پیگیر پرونده نبود، تکلیف چیست؟
در این صورت، موکل میتواند طبق بند فسخ یا طبق قانون، قرارداد را فسخ کند و وکیل جدید معرفی نماید.
۱۰. نتیجهگیری
با توجه به افزایش دعاوی مربوط به حق شغل و پیچیدگی رویههای اداری و قضایی، تنظیم یک قرارداد دقیق و حرفهای وکالت برای پیگیری این دعاوی بسیار مهم است.
چه شما فردی باشید که حقوق شغلیتان تضییع شده، یا کارفرمایی که میخواهد از خود دفاع کند، یک قرارداد وکالت مناسب، گام اول برای پیروزی در پرونده شماست.
✅ برای دسترسی سریع و ساده به نسخه حرفهای و قابل ویرایش این قرارداد، همین حالا به سایت وکالتگاه مراجعه کنید.
نمونهای دقیق، کامل و قابل اعتماد برای انواع دعاوی شغلی در قالب فایل Word آماده استفاده است.
