دانلود نمونه قرارداد پیمانکاری مدیریت منابع انسانی در پروژه‌ها (فایل Word)

در دنیای امروز، پروژه‌های بزرگ و کوچک، چه در حوزه عمرانی، چه فناوری و حتی صنایع خدماتی، بدون مدیریت منابع انسانی حرفه‌ای به موفقیت نمی‌رسند. استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، پرداخت حقوق و دستمزد، تدوین شیوه‌نامه‌های منابع انسانی و کنترل کارکرد کارکنان، همه بخشی از وظایف واحد HR یا منابع انسانی هستند. اما در بسیاری از پروژه‌ها، به جای اینکه کارفرما خودش این مسئولیت‌ها را برعهده بگیرد، آن را به شرکت یا فرد متخصصی واگذار می‌کند. اینجاست که قرارداد پیمانکاری مدیریت منابع انسانی معنا پیدا می‌کند.

در این مطلب، همه آنچه باید درباره نمونه قرارداد پیمانکاری مدیریت منابع انسانی در پروژه‌ها بدانید را بررسی می‌کنیم. در نهایت نیز توضیح می‌دهیم چگونه می‌توانید نسخه قابل ویرایش و حرفه‌ای این قرارداد را از سایت وکالتگاه دریافت کنید.

عبارات پرکاربرد و متنوعی که کاربران جستجو می‌کنند

بسیاری از کاربران با عبارات مختلف به دنبال همین نوع قرارداد هستند. در این محتوا ما تمام این حالت‌ها را پوشش داده‌ایم:

• نمونه قرارداد پیمانکاری منابع انسانی word

• دانلود رایگان قرارداد مدیریت منابع انسانی پروژه

• نمونه قرارداد برون‌سپاری منابع انسانی

• قرارداد پیمان مدیریت منابع انسانی در پروژه

• نمونه قرارداد همکاری در حوزه منابع انسانی

• قرارداد خدمات منابع انسانی قابل ویرایش

• نمونه قرارداد پیمانکاری خدمات HR

• نمونه قرارداد پیمانکاری نیروی انسانی

• قرارداد مدیریت نیروی انسانی در پروژه عمرانی

• متن قرارداد برون‌سپاری منابع انسانی

• نمونه قرارداد تامین منابع انسانی در پروژه‌ها

منظور از پیمانکاری منابع انسانی چیست؟

قرارداد پیمانکاری منابع انسانی توافقی رسمی بین کارفرما (صاحب پروژه) و یک شرکت یا فرد متخصص (پیمانکار منابع انسانی) است که طی آن، مسئولیت تمام یا بخشی از وظایف واحد منابع انسانی پروژه به پیمانکار سپرده می‌شود. این وظایف می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• جذب و استخدام نیروهای متخصص

• آموزش پرسنل پروژه

• پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد

• تدوین آیین‌نامه‌های انضباطی و پاداش

• مدیریت لیست حقوق و مزایا

• رسیدگی به نیازهای رفاهی پرسنل پروژه

• تسویه حساب و پایان کار نیروها

چرا به قرارداد پیمانکاری منابع انسانی نیاز داریم؟

۱. شفافیت وظایف: اگر پیمانکار منابع انسانی بدون قرارداد کار کند، مرز مسئولیت‌ها مشخص نیست و هرگونه اختلاف حقوقی محتمل است.
۲. حفظ حقوق طرفین: با وجود قرارداد، اگر مشکلی در پرداخت، کیفیت خدمات یا اختلافات کاری پیش آمد، قابل پیگیری قانونی خواهد بود.
۳. کاهش ریسک: برای پروژه‌های بزرگ، سپردن منابع انسانی به افراد غیرمتخصص می‌تواند خسارات زیادی ایجاد کند.
۴. مستندسازی قانونی: بسیاری از ممیزی‌ها، پروژه‌های دولتی یا همکاری با شرکت‌های بین‌المللی مستلزم وجود قرارداد رسمی هستند.

بندهای مهم در نمونه قرارداد پیمانکاری مدیریت منابع انسانی

در نسخه کامل قرارداد که از سایت وکالتگاه قابل دانلود است، تمام بندهای زیر با دقت حقوقی تنظیم شده‌اند:

1. مشخصات طرفین قرارداد

مشخصات کامل کارفرما و پیمانکار (شخص حقیقی یا حقوقی)، شامل نام، شماره ملی، آدرس، شماره ثبت شرکت و...

2. موضوع قرارداد

به طور کامل تشریح می‌شود که پیمانکار موظف به ارائه چه خدماتی در زمینه منابع انسانی است؛ مانند:

• تهیه چارت سازمانی پروژه

• جذب و گزینش نیروها

• تنظیم قراردادهای پرسنلی

• ارزیابی عملکرد

• تسویه‌حساب پایان پروژه

3. مدت قرارداد

مدت زمان قرارداد به‌صورت دقیق مشخص می‌شود، مانند ۶ ماهه، یک‌ساله یا مطابق با فازهای پروژه.

4. مبلغ قرارداد و شیوه پرداخت

تعیین مبلغ کل قرارداد یا شیوه محاسبه دستمزد بر اساس نفر-ساعت یا درصدی از حقوق پرداختی به نیروها.
نحوه پرداخت نیز (ماهانه، مرحله‌ای، فصلی) باید مشخص شود.

5. تعهدات پیمانکار

پیمانکار موظف است:

• کلیه قوانین کار و بیمه را رعایت کند

• از کارگران سوءپیشینه‌دار استفاده نکند

• حریم خصوصی کارفرما و پرسنل را حفظ کند

• گزارش‌های منظم ارائه دهد

6. تعهدات کارفرما

کارفرما نیز موظف است:

• دسترسی مناسب به فضای اداری فراهم کند

• همکاری در ارائه مدارک موردنیاز داشته باشد

• پرداخت‌ها را طبق زمان‌بندی انجام دهد

7. محرمانگی و مالکیت اطلاعات

یکی از مهم‌ترین بندهاست؛ چرا که پیمانکار به اطلاعات حساس سازمانی، حقوق پرسنل و لیست‌های منابع انسانی دسترسی دارد.

8. فسخ قرارداد

شرایط فسخ قرارداد از سوی هر یک از طرفین، به همراه پرداخت خسارت تعیین می‌شود.

9. اختلافات و داوری

در صورت بروز اختلاف، چه مراجع قانونی‌ای باید به مسئله رسیدگی کنند؟ داور مرضی‌الطرفین کیست؟

10. امضای طرفین

امضای نهایی با مهر رسمی، تاریخ و ضمائم

چه کسانی بیشتر به این قرارداد نیاز دارند؟

• شرکت‌های پیمانکار پروژه‌های عمرانی، صنعتی و IT

• سازمان‌های دولتی که منابع انسانی خود را برون‌سپاری می‌کنند

• شرکت‌های مشاوره منابع انسانی

• مدیران پروژه‌هایی که نیاز به منابع انسانی موقت دارند

• استارتاپ‌هایی که به شکل پروژه‌ای فعالیت می‌کنند

• پیمانکاران تامین نیروی انسانی (شرکت‌های Outsourcing)

تفاوت این قرارداد با قرارداد تامین نیرو چیست؟

در قرارداد تامین نیرو، تمرکز فقط بر تأمین نیروی انسانی موردنیاز پروژه است. ولی در قرارداد پیمانکاری مدیریت منابع انسانی، پیمانکار تمام وظایف واحد HR را انجام می‌دهد؛ یعنی حتی بعد از تأمین نیرو نیز مسئول مدیریت آن‌ها خواهد بود.

مزایای استفاده از نسخه قابل ویرایش (Word)

• می‌توانید بر اساس نوع پروژه خود، بندها را حذف یا اضافه کنید

• امکان شخصی‌سازی اطلاعات کارفرما و پیمانکار

• صرفه‌جویی در هزینه مشاوره حقوقی

• تنظیم قرارداد با فرمت قابل پذیرش دفاتر ثبت اسناد

• هماهنگ با قوانین کار، تأمین اجتماعی و پیمانکاری

چطور نسخه کامل این قرارداد را دانلود کنم؟

برای دریافت نسخه حرفه‌ای، قابل ویرایش و حقوقی نمونه قرارداد پیمانکاری مدیریت منابع انسانی در Word، کافیست به سایت وکالتگاه مراجعه کنید. در این سایت می‌توانید پس از پرداخت، فایل کامل قرارداد را دانلود کرده و با توجه به نیازتان ویرایش کنید.

جمع‌بندی

اگر در حال اجرای پروژه‌ای هستید که نیاز به مدیریت حرفه‌ای منابع انسانی دارد، استفاده از قرارداد پیمانکاری منابع انسانی نه تنها یک انتخاب حرفه‌ای، بلکه یک ضرورت قانونی است. این قرارداد باعث می‌شود هم پیمانکار و هم کارفرما بدانند دقیقاً چه مسئولیت‌ها و حقوقی دارند و از بروز اختلاف جلوگیری شود.

نسخه کامل و قابل ویرایش این قرارداد را هم‌اکنون می‌توانید از سایت وکالتگاه تهیه کنید.